时光飞逝 ，不知不觉我在南达已工作了两年 ，从入职培训时的一问三不知 ，到此刻工作的游刃有余 ，感激南达对我的造就和援手。这段日子里的坚守 ，有累、有开心也有成长的真实感悟。
2019年春天 ，我参与南达公司 ，成为缝盘部门的收发 ，成为这个各人庭中的一员。作为新进员工 ，我必须从零起头进建和适应新的环境。
前辈们不惜赐教 ，把丰硕工作经验和专业知识倾囊相授。她们没有华丽的说话 ，却以她们的友善和亲和 ，让我体味到了至心实意的关切与关照。她们的周到撤销了我在这个陌生环境、陌生领域、全新工作所带来的不安和焦虑 ，引领着我前进的方向 ，让我很快融入到这个团队中。慢慢地我适应了这份工作 ，对分辨缝毛、衫片缝合的工序有了根基相识 ，具备了肯定的工作技术 ，但是依然存在着一些不及 ，必要加强进建 ，不休充实自己 ，提高工作能力。
两年来 ，我最大的体味 ，就是要在工作中学会调整自己的心态 ，处置好人际关系。
就拿我自己的亲自经从来说吧——去年旺季 ，由于工作忙乱 ，表情也处于紧绷状态 ，我在与同事分配工序时 ，因知无不言产生了吵嘴 ，一时现场充斥了火药味 ，我内心更是不欣喜。主管走过来 ，叫上我和同事一路谈心 ，问分了然事件的经过后 ，一壁慰藉我们 ，一壁又耐心开导：“遇到事件 ，一味争执是解决不了问题的。各人先默默下来 ，沉淀一下感情 ，换个角度、换个思想去思虑问题 ，你就会发现事件其实没有那么严沉 ，各人都是为了工作、为了南达 ，广发体育指标是一致的 ，肯定能够找到解决的法子。”在主管悉心教导下 ，我们握手言和、相互共同沟通当真把工作做好。
如今 ，民乐新厂前整部门一步步地扩大 ，先进的机械设备逐步装置实现并投入使用 ，出产效能不休提高。在各部门前辈的带头下 ，我们致力实杏装6S”治理方式 ，把车间厂区内表环境安插得宽敞明亮、了如指掌。
随着公司的发展 ，新同事不休参与 ，我在实现本职工作的同时 ，也会尽自己所能去援手身边的同事 ，和各人一路解决难题、学致使用 ，在助人助己中提升自己的根基素质和综合能力。
分歧的岗位有着分歧的体味 ，虽有酸甜苦辣 ，但也乐在其中；厥渍饬侥 ，最庆幸的就是自己参与了南达这个各人庭中。融入公司后 ，我更为公司所拥有的厚沉的企业文化积淀所习染 ，在不休地进取中 ，我感触到这个联结一致、彼此依陀注共同进取的团队蕴藏着多么巨大的力量。
身为南达一员 ，我感应无比高慢和高慢 ，也正是这一份高慢与高慢 ，让我不断充斥信心和工作激情 ，踏踏实实向前走……
