“自动性强、做事干练、共同度高”是缝盘车间上至主任下至员工对她的评价。她遇到不相识的器材都愿意去学 ，并且把握得快。2014年参与南德公司的她 ，以凸起的阐发获得了各人的认可 ，并获得2015年度广发体育集团“优良员工”的称号 ，这就是我们缝盘班组的优良一员——颜燕婷。
做足作业 ，耐心解说说服员工。2014年底 ，公司缝盘车间起头上悬挂系统 ，刚起头好多员工不愿意上悬挂系统 ，她逐一跟自己组员解说悬挂系统的益处：第一 ，原先通常的缝全件分成上领、锁眼、挂片、埋加注查缝五路工序来做 ，你只需沉复做统一路工序即可 ，既容易上手 ，又能提高速度。第二 ，悬挂系统是流水线作业 ，你不用自己去收发处领货 ，做完还要到收发处用采集器扫描交货 ，有专门的挂片员助你 ，不用这样一来一去能够节约好多功夫 ，你们能够做更多的货。第三 ，用了悬挂系统后 ，平正公正 ，我们都知路最大码跟最幼码的缝造功夫至少差三分之一 ，以前每幼我都不喜欢做最大码 ，但是上了悬挂系统后 ，一打衣服挂上去一人一件 ，分得很均匀 ，不用不安发货不均的问题。在她的说服下 ，组员纷纷响应并上线操作。尝到了悬挂系统的实惠后 ，此刻那些线上操作的员工都不想再回到线下做了。
服务员工 ，奇妙处置好质量纠纷。缝盘车间每开一批新货 ，她城市不厌其烦地跟每个组员解说当苦衷项 ，通知他们哪种缝造手法做货更快、更多 ，这样一来员工的工资就高 ，员工就有悠久服务公司的意愿。由于查片人员少 ，查片用的是抽查的步骤。衫片有时会错码（前后分歧码） ，燕婷已经发现立即汇报车间主任 ，同时也通知查片主管 ，双方现场确认问题并找出本原 ，到底是电机员绑错衫 ，还是查片员拆脚导致绑错衫 ，同时立即从悬挂上卸下来退回返工。这样一来 ，高低两路工序的部门就不会由于质量问题而引起不用要的争执 ，同时也能保质保量实现出产进度。
不休进建 ，提升自我。2016年 ，她被公司选派到广发体育工业培训中心参与第38期轮训班。2017年公司起头组建WCP(双边委员会) ，她又被车间推举成为其中的一员。每次参与WCP培训 ，积极自动回覆问题 ，做好讲堂笔记。每月的WCP会议会商时都能积极的提出让公司和员工达成双羸的建设性定见。李德会主任跟我说：燕婷工作当真 ，做事也仔细 ，就是脾性一上来谁都没法子 ，以前很容易措辞大声 ，此刻参与WCP后 ，措辞城市面带笑容 ，三思而后行。
当我们足够致力 ，能力成为足够优良的人 ，才有占有足够美好的生涯。燕婷积极向上、勤勉奋进的态度值得我们每一幼我进建 ，相信会有更美好的未来在前方期待着她。
